סיפור מקרה 1
במקרה זה, א׳ בן כ- 60, בעל שליטה בחברה גדולה ומנהל צוות של עובדים. אדם מבריק, נבון ונחמד, מגלה הוא ומשפחתו לאט ובדרך מאד לא קלה שהאיש סובל מאלצהיימר מתפתח במהירות.

במהלך של חצי שנה, האיש מטופל במקומות שונים, רופאים, מומחים, אשפוז תרופות.
מנצל את ימי החופשה שלו , ימי המחלה שלו, היות והינו עובד.

לאחר חצי שנה עם הוצאה כבדה של כסף, מפסיק לעבוד בחברה יושב בבית והנטל על המשפחה עצום, בזבוז כספים מחסכונות המשפחה ובלבול עצום.

האיש ומשפחתו כל כך עסוקים במכה שהמשפחה חוטפת, שאינם מנצלים שום זכות המגיעה להם מביטוח אובדן כושר עבודה, וביטוח סיעוד.

במקרה המשפחה מגיעה אלינו. במהלך הטיפול אנחנו פונים לחברת הביטוח למיצוי ביטוח הנכות שלו, פונים לחברת הביטוח למיצוי זכותו לקצבת סיעוד, ופונים לקופת חולים למיצוי זכותו לקצבת סיעוד נוספת. מסדרים את כל המסמכים והתביעות.

תוך חודשיים המשפחה מקבלת סכומים מכובדים מכלל הגורמים המבטחים. יותר מזה, אנו מגיעים להסדר עם החברה בה הוא עבד, להחזר ימי החופשה שלו.
אנחנו תמיד לצידכם.

סיפור מקרה 2

מנהלת במשרד ובעבודה מסודרת, נאלצה לעזוב לחל"ת לנוכח המצב במשק.

לאחר תקופה קצרה אובחנה כחולה בקורונה, כאשר המחלה גברה, הועברה לבית חולים ולמח' טיפול נמרץ.
לאחר תקופה ארוכה יחסית, שוחררה מבית החולים לביתה.

מצבה לא אפשר לה לחזור למעגל העבודה, לאחר סיום החל"ת. סיבוכים מסויימים הותירו אותה מוגבלת בבית, ללא עבודה, וללא עזרה.

לנוכח המצב הכלכלי הקשה, היא פנתה אלינו לפדות עבורה קרן השתלמות למימון מחייתה.

כאן , לאחר ברור, הסתבר כי אנו יכולים לתבוע את קרן הפנסיה שלה לנכות זמנית.
למזלה בדקנו ומצאנו שיש לה גם ביטוח סיעודי, הן בקופת החולים והן ביטוח פרטי.
מבחינת המגבלות שלה, מסתבר שהיא מוגדרת כסיעודית זמנית, ותבענו עבורה, אל כל הכספים המגיעים מכלל הגופים.

למותר לציין שלא בצענו פדיון של קרן ההשתלמות...
המסקנה, שימוש באנשי מקצוע הוא חובה למיצוי זכויות מול כלל החברות והרשויות.